资源共享 共建平台

—— 天宇集团开启内蒙古高校校园招聘新模式

未来经济是共享的。“共享平台”、“人人分享”正改变着各行各业。“共享”二字蕴含着无限的想象空间。当“共享”遇上“招聘”，会擦出怎样的火花呢？这个春季，内蒙古各大高校的校园里并不平静。等不到秋招，人才抢夺战已然打响，各大企业纷纷开启校招提前批。其中，有一场招聘会格外引人注目。那就是4月15日上午，近200家知名企业、用人单位组成的招聘“梦之队”方阵统一、声势浩大地走进了内蒙古师范大学，打响2017年内蒙古高校人才争夺第一枪。而这场招聘会的承办方及组织者正是内蒙古天宇人力资源开发（集团）有限公司。这场招聘会通过内蒙古师范大学和天宇人力的强强联手，有效整合了企业品牌资源、媒体渠道资源、高校信息资源，使得此次活动形成了巨大的传播力，取得令人欣喜的成果。招聘会当天吸引了内蒙古师范大学及周边院校近万名硕士及本专科毕业生现场求职洽谈，场面红火而有序。同时，这样的人力资源专业企业与高校合作校园招聘会的新模式也得到校领导及人力资源相关主管部门领导的高度肯定及赞扬。

据某知名人才网的一项调查的统计结果显示，几乎70%的大型跨国公司、国内知名企业都有比较明确的校园招聘规划，而且大多集中在10—50人，招聘规模丝毫不显得单薄。如今，围绕优秀大学毕业生展开的人才争夺战，也已趋于白热化。随着校园招聘会受重视程度的不断增强，校园不仅成为各大企业“抢夺”人才的主战场，校园招聘会成为了广大毕业生择业的第一选择。校园招聘会之所以这么热，是因为：

首先，从学校角度来看把就业市场引进校园，让学生了解社会，了解就业形势，可以唤起毕业生的求职意识，提高其求职的主动性，以便及早做好准备，提高应聘成功率；第二，校园招聘会是大学生求职的主要渠道之一。学校能为学生与企业见面提供场所，让学生找到中意的工作，实现就业，起到牵线搭桥作用；第三，邀请和引进各层次、各类型的企业进入校园，这为社会更多地了解本校和宣传本校提供了机会，有利于提高学校的知名度；第四，完成大学生就业教育和就业推荐是高校的职责，招聘会是表征高校履行职责的形式之一；第五，就业率是衡量一个学校社会声誉和形象的重要指标，会影响学校的后续生源，同时还可能涉及某些就业形势不好的专业被取消或合并。而召开校园招聘会能大大提高学生的就业率。

其次、从企业角度来看：第一，使企业能更容易地、更有针对性地找到专业人才；第二，校园招聘降低了企业的招聘成本，对于无工作经验高素质的专业人才，像一张白纸一样更有利于企业进行管理和灌输企业文化，减少管理费用；第三，在宣讲招聘的过程中企业能还可以为自身做宣传，在无形中提高企业的形象和知名度。

然后，从学生角度来看：第一，校园招聘为广大毕业生认识就业市场提供了直观现场，能使毕业生更好地做准备；第二，为广大毕业生拓宽了就业途径，提供了更多可能的选择；再者，为部分毕业生不需走出校门就能够找到合适的工作，降低了学生求职的成本。

最后，从政府角度来看提高就业率是政府宏观调控的四大目标之一，也是保持社会稳定、经济持续发展的重要因素。此外，我国近年来逐渐确立的“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业制度也对校园招聘起了很大的推动作用。

由此，校园招聘在社会各方的推动下，发展迅猛。作为促成大学生就业的主要渠道之一，校园招聘模式具有直接、便捷、节约等优势，但面对近几年经济下行、就业结构性矛盾突出、就业总体压力增大的严峻形势，现有模式在一定程度上已经制约了高校的就业工作。因此，引进人力资源代理机构共同召开校园招聘会的共享模式的探讨和创新具有重要的意义。所以，此次天宇集团与内蒙古师范大学的共享合作也开启了未来高校校园招聘会新模式。