职业心理测试：我公司通过科学的测试方法和工具，对受测者的性格特点、职业兴趣、智力水平等进行测量和评估，为用人单位提前知晓应聘者心理健康状况，提高岗位的匹配度，凸显以人为本的理念。

人才评价：我公司与高等院校、科研机构的专家和学者、知名企业的的资深HR人员等建立了良好而稳定的合作关系，拥有一支专业齐全、有一定权威性的专家工作队伍。具有专业背景的测评、开发和服务的高素质的专业化人才队伍组成的人才测评部门，利用最适当的人才测评工具和方法，提供可定制化、权威、有效的产品和优质高效的人才评价服务。

结构化面试：我公司专业团队会根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，进行规范的面试，程序严谨，评分统一，可承接规模较大、组织规范性较强的面试。

纸笔测试：我公司可以大规模地进行施测，测量人的基本知识、专业知识、管理知识、相关知识以及综合分析能力、文字表达能力等素质及能力要素，为人员选拔录用进行初期筛选，为用人单位节约成本，而且成绩评定较为客观、公平、迅速。